7 Wichtige Tipps fĂŒr Ihre „Back To Office“ Strategie

Liste: 7 Wichtige Dinge FĂŒr Ihre Back To Work Strategie
Bild: Matthew Henry / Unsplash

 

Was die COVID-19 Situation angeht, gilt es positiv zu denken und dennoch fĂŒr alle Möglichkeiten zu planen. In diesem Artikel wollen wir Sie gerne ĂŒber einige wichtige Punkte informieren, welche fĂŒr die „Back to Office“ Strategie jeder Organisation betrachtet werden sollten.

 

Inhalt:

 

Liste: Was ist wichtig fĂŒr die „Back to Office“ Strategie?

NatĂŒrlich ist jedes Unternehmen anders und die Gewichtung dieser Punkte mag wohl variieren, jedoch sollten Sie sich vor jeder Entscheidung gut ĂŒber die jeweiligen Möglichkeiten informieren.

 

1. Mental Health

70 % einer Umfrage von PwC gaben an, aufgrund mehrerer Faktoren nicht zurĂŒck an den Arbeitsplatz zu wollen. Einer davon ist die Angst, sich anzustecken, aber auch fehlende Kinderbetreuung kann ein Grund sein. Nehmen Sie die Ängste der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ernst, hören Sie ihnen zu und versuchen Sie individuelle Lösungen zu finden. Es gibt hier einige interessante IoT Managed Service AnsĂ€tze die unterstĂŒtzen können.

 

2. Machen Sie das Office zu einem sicheren, sauberen Ort

Eigentlich selbstverstĂ€ndlich: Bevor die BĂŒrorĂ€ume sich wieder mit Menschen fĂŒllen, sollte alles fĂŒr die Gesundheit des Teams getan werden. Hier gilt es, sich regelmĂ€ĂŸig ĂŒber aktuelle gesetzliche Regelungen, aber auch Empfehlungen der zustĂ€ndigen Behörden zu informieren.

 

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3. Kommunikation, Kommunikation, Kommunikation

Informieren Sie Ihre Mitarbeiter ĂŒber die einzelnen Schritte beim „Back-to-office“. Beziehen Sie sie ein durch Umfragen, um beispielsweise die PrĂ€ferenz zu erfahren, wie viele Tage Homeoffice in Zukunft gewĂŒnscht werden. Auch die besten Sicherheitsmaßnahmen helfen nichts, wenn Sie sie nicht kommunizieren.

 

4. Office-Struktur ĂŒberdenken

Jetzt ist der ideale Zeitpunkt, um zu prĂŒfen, welche ArbeitsplĂ€tze in Zukunft noch benötigt werden. Lohnt sich ein Umstieg auf flexible Arbeitsplatzbuchungen? Sensoren können sowohl in Neubauten als auch Retrofit verlĂ€sslich Auskunft ĂŒber die BĂŒroauslastung geben. Dabei geht es nicht immer um den Abbau von BĂŒroflĂ€chen, sondern auch um neue, innovative Nutzungsmöglichkeiten, die die Zusammenarbeit bereichern. Gleichzeitig helfen Sensoren und andere Technologien bei der sicheren Arbeitsplatznutzung. Dazu gehören auch CO2-MessgerĂ€te.

 

5. Collaboration

Back To Work? So kann Collaboration im Office aussehen
Bild: Cisco

 

Wie wird die Zusammenarbeit im Unternehmen in Zukunft aussehen? Es ist eher unrealistisch, dass das New Normal weiterhin mit den gleichen Tools funktionieren wird. Hier gilt es zu prĂŒfen, ob Programme wie beispielsweise Microsoft Teams, Cisco Webex, oder Slack effizienteres Teamwork bei hybrider Arbeit ermöglichen. Stichwort Teamwork: Geben Sie Ihren Mitarbeiter:innen doch bereits jetzt die Aussicht aufs erneute ZusammenrĂŒcken und kĂŒndigen Sie TeambuildingaktivitĂ€ten an, die sicher durchfĂŒhrbar sind.

 

6. Promoten Sie FlexibilitÀt

Besonders schwer werden Angestellte es damit haben, sich im Office weniger Freiheit und mehr Regeln entgegenzusehen. Nicht jeder will diese Freiheit aufgeben. Zumal man sich an das entgegengebrachte Vertrauen bereits gewöhnt hat. Versuchen Sie, wo möglich auch am festen Arbeitsplatz viele FreirĂ€ume zu bieten. Spontane Arztbesuche, Kinderbetreuung oder Essensvorlieben mĂŒssen nicht zwingend aufgegeben werden. Vielleicht ist auch ein Lockern der Kleidungsordnung denkbar?

 

7. Positiv bleiben

Der RĂŒckkehr ins BĂŒro hat fĂŒr Arbeitnehmer gute und schlechte Seiten. In Zeiten von Unsicherheit ist es zu einfach, sich auf die negativen Punkte zu konzentrieren. Versuchen Sie also, die Vorteile hervorzuheben – persönlicher Kontakt zu Kollegen, ruhige Arbeitsumgebung und Struktur zĂ€hlen dazu. Nutzen Sie jede Möglichkeit, in Ihren Mitteilungen positives Denken und Zuversicht zu streuen.

 

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